香港就業市場持續出現技能短缺的問題，尤其是金融服務業；而專才招聘公司Robert Half發表的最新獨立調查指出，企業因此願意付出豐厚薪酬來聘請頂尖人才。調查結果顯示，金融服務業內的97% CFO願意把最初計劃的起薪點平均提高8%以招攬頂尖的金融服務業人才。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出：「薪酬仍然是香港就業市場中的決定性因素。雖然具吸引力的薪酬福利待遇包括眾多元素，但在競爭激烈的金融服務業中，許多專業人士仍是以金錢回報來決定接受該工作機會。」

「這個行業的求職者知道自己在爭取更高薪酬時佔盡優勢，因此企業在決定薪酬福利時要周密和發揮創新思維，考慮如何以個別的激勵因素來吸引屬意的人選，否則他們可能會轉投其他競爭對手。」

現今市場人才短缺，最新發表的《Robert Half 2018薪酬指南》展示了需求最殷切的金融服務專業人員，他們在物色新工時將可爭取更優厚的起薪點：

•財務經理 ( Finance Manager )

在金融服務業中，能夠把企業盈利能力提升至最高的財務經理是極具價值的人才。在競爭激烈的商業環境中，經驗豐富的財務經理於2018年在商討起薪點時可望獲得高於平均的加薪幅度，尤其是具備敏銳商業觸覺和領導才能的人才。

•合規經理 ( Compliance Manager )

香港日益重視法例要求，企業亦因要確保其實務營運符合這些規則而面對日益沉重的壓力，持續帶動了金融服務業對合規經理的需求。

•交易支援經理 ( Trade Support Manager )

技術熟練的交易支援專業人員能夠高效率地管理客戶關係和投資策略，並有效地緩減長線風險，因此香港金融服務業對這些專業人士的需求與日俱增，使他們為新工作爭取更高起薪點時更具優勢。

金融服務業平均加薪7.5%

香港金融服務業僱主深明以加薪留住卓越人才的重要性，尤其是在這個人才短缺的市場中；事實上，95%的香港金融服務業CFO表示難以物色到合資格的專業人才。

《Robert Half 2018薪酬指南》顯示，金融服務業內所有 ( 100% ) 受訪CFO計劃在2018年向平均13%員工加薪以作獎勵，預料平均加幅為7.5%。這優厚的預期加幅遠遠高於僅有3.8%的全港年度平均薪酬升幅。

Adam Johnston最後補充：「雖然薪酬仍然是接受新工作機會時的主要推動因素，但員工也日益明白其他福利的附加價值，例如彈性工作時間和專業發展機會。員工要求獲得這些福利，企業也可以通過這些有效的方式來獎勵員工，而不一定需要加薪。」

資料來源：《Robert Half 2018薪酬指南》

以上文章刊於《招職》。