ManpowerGroup香港早前公布的2018年第二季《就業展望調查報告》結果顯示，香港僱主預期來季增加員工人數意欲維持平穩，而金融、保險及房地產業僱主預期較佳的增聘意欲。

受訪的662名僱主中，21%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有5%；而72%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數[1]維持審慎而積極的 +16%，招聘意欲與上季相若，但較去年同期上升2個百分點。

金融、保險及房地產業

受訪六個行業僱主均表示預期未來一季仍然增加人手，其中以金融、保險及房地產業及服務業最高，就業展望指數為+24%及+23%。「金融科技發展幫助銀行客戶更容易管理資產，金融產品需求上升，刺激僱主招聘意欲。 」ManpowerGroup 大中華區高級副總裁徐玉珊表示。「銀行正增加前線銷售及客戶經理人手，專注財富管理及投資產品銷售業務需求，為客戶分析投資組合，令具備金融策劃及分析能力的人才需求將提高。另外，受一手及二手樓宇銷售活躍帶動，地產代理計劃增聘人手應付業務拓展。 」

服務業

就業展望指數錄得+23%，招聘意欲與上一季及去年同期相若。「電子商貿越趨流行，刺激服務業僱主物色資訊科技人才去發展、監察及改善系統以保持競爭力。 」徐玉珊說。「再者，銀行繼續結合金融科技及營運策略，務求改善業務表現，以致僱主對資訊科技人才需求增加，物色數據管理及程式開發技能及加上商業知識的人才。

「本地服務業方面，醫療服務面對人手短缺及行業人手老化問題，醫療系統需要足夠人手維持運作暢順，加快僱主招聘步伐應付突發情況。另外，餐飲業人手需求帶動服務業正面就業展望，餐飲業僱主面對人手不足面題，僱主需要提高薪酬吸引人才，尤其是填補大量宴會職位空缺及季節性短期人手需求。 」

批發及零售業

連續兩季就業展望指數 錄得+16%，相比去年同期上升五個百分點。「訪港旅客人數持續改善，有助推動零售業僱主招聘信心，加上人民幣強勢和過去數月股票市場暢旺，增加零售業僱主發展及招聘意欲。知名品牌仍選擇於香港開設旗艦店和短期快閃店，顯示零售商對香港市場有信心，增聘全職及合約職位。雖然如此，零售業仍面對租金加價壓力，影響增加人手成本。 」

註：[1]「淨就業展望指數」計算方法為：將預計增聘人手的企業之百分比數字減去預計削減人手的企業之百分比數字。正數表示較多企業計劃增聘員工，而負數則顯示較多僱主有意裁減員工數目。

文：ManpowerGroup香港

以上文章刊於《招職》。