隨著里約奧運今天閉幕，倫敦商學院專家藉此探討體育對商界帶來的啟示，如何培養運動員的精神、如何於體育界創業，以及分析性別工資差距。

運動員的精神：對商界領袖的啟示

組織行為學兼任教授Richard Jolly表示：「當事情出錯，有一件事是可以控制的，就是大腦選擇用積極還是消極的態度去面對難題。出色的馬拉松跑手能忍受痛楚，並在最艱難的時候加強力氣奮發向前跑得更快。運動員能夠實現這目標是因為他們想像獲勝；即使他們輸掉一場比賽，他們會想像下一次比賽能勝出，並持續專注於這一點。

「如果你能夠專注於一個可帶來重大改變的小變化，而不是試圖徹底重塑或改造自己，效果可能會更佳。人類因擔心身份受到威脅，因此很難去徹底改變自己。我們該問自己：『我能夠做些甚麼才能為我的表現帶來最大的改變？』然後專注於這一點。 」

你的商業計劃能否贏取眾心？

市場及創業學管理副教授John Mullins表示：「創業家需要熱誠、信念和堅毅 ，而體育迷通常也具備這些特質。可是，單靠個性是不夠的。成功的創業家必須能找出市場上所欠缺的東西，大多數人創業失敗是因為他們認為自己擁有一個無比的計劃，可是實際上是沒有市場需求的。

「你必須作出宏觀（市場層面）以及微觀（個人層面）的評估。這宏觀及微觀的分別將會斷定你需要問自己甚麼問題。大部分成功的創業家能針對一小撮客戶，而不是整個市場。 」

性別工資差距

組織行為學助理教授Raina Brands表示：「大多數人認為，男性一般吸引更多人的注意，所以他們的薪金較高，這亦解釋為何以男運動員為主的體育項目有較多人注意。不過，這其實是一個自我應驗預言。

「在工業，女性一般從事低收入及低地位的工作。但如分析歷史數據，女性並不是一開始便從事低收入及低地位的工作。當愈來愈多女性加入某行業，反而令該行業的薪酬水平及地位變得更低。這是因為我們假設男性的地位較高，女性較低。所以，當我們看見一群女性及男性分別進行某項工作，我們便會不自覺地為該項工作聯想其地位，體育如是，商界如是。 」

文︰Samuel

圖：Shutterstock

以上文章刊於《招職》。