ManpowerGroup 香港公布的2017年第二季《就業展望調查》報告結果顯示，香港僱主預期來季增加員工人數意欲持續平穩，其中服務業僱主預期較積極的增聘意欲。

受訪的750名僱主中，17%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有3%；而78%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數仍維持審慎而積極的+14%，招聘意欲與上季及去年同期相若。

服務業2017年第二季仍然錄得最積極的就業展望指數23%，與上一季比較上升三個百分點，和去年同期比較相若。「市場缺乏具經驗及技術的資訊科技專才，繼續令服務業僱主招聘人手加添壓力。」ManpowerGroup 大中華區高級副總裁徐玉珊 ( Lancy ) 解釋。「隨著金融科技 ( Fintech ) 和數碼化發展逐漸普及，本港企業遭受網絡攻擊的機會亦隨之而增加；對銀行及金融機構構成嚴重威脅，促使網絡安全問題備受關注，帶動業界僱主增聘網絡保安職位，藉此保護內部敏感資料及減低受到網絡攻擊的機會。」

金融、保險及房地產業的招聘環境維持正面，錄得+16%就業展望指數，與上季相若，但較去年同期下跌兩個百分點。「全球經濟持續不明朗使不少投資銀行及金融機構重整架構或出現裁員情況，藉此減低營運成本。在房地產方面，雖然自政府宣布推出加辣措施後，二手住宅市場交投逐漸放緩，但發展商不斷推出新樓盤，有助刺激一手住宅市場交投量增長，令不少地產代理計劃增加分行，帶動地產業界對前線人員的招聘意欲。因此，僱主預期招聘步伐維持正面。」Lancy稱。

批發及零售業來季錄得+11%就業展望指數，與上季及去年同期相若，Lancy說：「儘管整體訪港旅客人數出現回升跡象，但零售業仍然受到經濟前景不穩所拖累，加上內地旅客消費力持續疲弱，使零售銷售數字跌勢仍然持續，但跌幅已明顯收窄，帶動僱主維持樂觀的招聘步伐。在經濟不明朗的市場環境下，為增加銷售，部份僱主選擇開設限定店 ( Pop up store )，進一步刺激僱主的增聘意欲。」

文：Samuel

圖：Shutterstock

以上文章刊於《招職》。