ManpowerGroup 香港早前公布的2017年第三季《就業展望調查》報告結果顯示，香港僱主預期來季招聘活動持續平穩，其中服務業僱主預期較正面積極的增聘意欲。

受訪的744名僱主中，19%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有4%；而76%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數仍維持審慎而積極的 +15%，招聘意欲與上一季相若，但較去年同期微升三個百份點。

服務業仍然成為招聘意欲最高的行業，錄得+22%就業展望指數，與上一季相若，及較去年同期上升三個百分點。「服務業招聘活動仍見活躍。」ManpowerGroup 大中華區高級副總裁徐玉珊 ( Lancy ) 解釋。「受惠於整體訪港旅客量回升及今年內將有多間酒店相繼落成，提供更多房間以應付訪港旅客，為服務業內酒店業務帶來正面的支持，帶動酒店及旅客有關服務行業僱主的人手需求。」

至於批發及零售業來季錄得+11%就業展望指數，與去年及上季相若。「本港零售業數據受惠於復活節假期及五一黃金周而錄得增長，當中零售銷售數字和整體訪港旅客人數按年錄得上升，為零售業帶來有力的支持，帶動業內僱主招聘意欲。部分零售業僱主把傳統經營模式轉為網上營銷模式，再開設短期限定店舖展示產品 ，刺激增聘兼職人手。」Lancy解釋。

採礦及建築業錄得+17%就業展望指數，與上季相若，但較去年同期微升兩個百分點。「未來數年近10萬潛在房屋單位供應，令建造行業人手需求持續增加。」運輸及公共事務業來季錄得+14%就業展望指數，招聘意欲與上季相若，但按年上升五個百份點。「航空業繼續受客運量及飛機起降量持續增長所帶動，刺激航空公司積極增聘前線員工的信心。此外，貨櫃吞吐量將為本港物流業帶來正面的支持，加上業界有某些崗位仍面對人手短缺問題，促使業界僱主維持正面的招聘步伐。」Lancy說。

文：Samuel

以上文章刊於《招職》。