儘管流行趨勢和社會所關注的題目持續影響2019年人力資源 ( HR ) 的角色，當中一個趨勢將會對今年的行業產生更大的影響：職場多元化。

職場性別多元化

職場性別多元化將繼續成為2019年職場所關注的重點，更將會看到企業於招聘、保留和鼓勵女性員工方面有更多的投資。現時香港女性勞動人口參與率由2015年的54%提升至2018年的55%，可見職場上的性別多元化有所進展 。社商賢匯機構發表最新年度業界領先報告，審查本港上市公司 ( 恆生指數 )，發現當中的女性高層由去年的12.4%升至今年13.8%，單單過去一年女性董事淨增加了九名 。可是，我們仍有更多工作需要投入以推廣職場性別多元化。支持職場性別多元化能讓企業擁有更廣的人才庫，以及確保團隊有多元化的思考角度，有助推動創意思維和創新發展。

職場年齡層多元化

企業亦應於今年推廣職場年齡層多元化。亞洲人口老化情況已達到前所未有發展速度，研究指出2050年前，四分之一的亞洲人口 ( 約13 億人 ) 年齡將會超過60歲 。隨着人口老化趨勢所導致勞動人口的不足，公司應持開放的態度，以個人經驗和閱歷爲考慮因素聘請中高齡員工，使他們得到公平的求職機會。

聘請中高齡員工的好處可以很多，包括豐富的專業知識與行業經驗。中高齡員工亦願意指導年輕且缺乏經驗的同事。爲了保持競爭力，中高齡員工應持開放態度和對新事物求知欲。近年香港政府推出「多項策略」以捉進高齡者再就職，包括宣布2018至2019年度《施政報告》裏所提及的中高齡就業計劃，聘用60歲或以上失業年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼 。透過與年輕一代的互動和參與在職培訓計劃，中高齡員工將可以獲得新技能和新知識於時下電子化的時代發展。

人力資本是公司至關重要的資產。爲了把握這重要資產，人力資源協助公司取得成功擔當關鍵的角色。2019年將會成為公司推動真正改變的時候，爲員工締造愉快職場。

文：Donald T. Sullivan ( Workday香港和北亞地區總經理 )

1.https://www.censtatd.gov.hk/hkstat/sub/sp200.jsp?tableID=007&ID=0&productType=8

2.https://www.communitybusiness.org/latest-news-publications/women-boards-hong-kong-2018

3.http://www.un.org/en/sections/issues-depth/ageing/

4.https://www.legco.gov.hk/research-publications/english/1718in13-measures-to-promote-employment-of-mature-persons-in-selected-places-20180713-e.pdf

以上文章刊於《招職》。