美世早前公布了包括對亞洲、中東及非洲地區招聘意向及薪酬增幅預測結果的《2018年度薪酬報告》( Compensation Planning for 2018 )。這份報告是根據美世年度整體薪酬調查所得數據。
報告要點包括：
•預計香港及新加坡各行業整體薪酬加幅為3.9%
•香港薪酬加幅最高的行業包括生命科學 ( 4.5% )、化學 ( 4.3% ) 及消費品 ( 4.3% )
•香港僱員流失率最高及最低的行業分別為批發及零售業 ( 22.7% ) 及製造業 ( 5.9% )
•最難招聘及留任的人才為營銷及工程人員
2018年度香港的國內生產總值( GDP )增長預料會提升至3.4%。隨著港元貶值與中國內地企業在港擴充營運增多，香港預料會迎來亞太區最高的僱員流失率。根據
美世的調查，27%的受訪公司指他們將於2018年增聘人手。這意味著勞動市場將會收窄，尤其高需求職位的影響較大。
香港的高科技行業預計會達至最大的底薪加幅，而營銷及企業事務職能於薪酬方面有最大的提升。超過53% 的香港僱員期望僱主重視他們的身心健康，反映不同形式的福利待遇會有更大的需求。
美世香港Career業務主管利冠英表示：「有效利用香港強大宏觀經濟環境的公司於2018年的首要任務仍然是招聘、挽留及吸引人才。我們留意到薪金水平持續大幅增長以挽留表現優秀的人才。特別受專才，如營銷及工程人才跨行業流動的影響，這會變得更關鍵。另外，我們發現企業更重視以長期獎勵來確保長遠的業績，這樣更有助在亞洲有限的人力資源中吸引及挽留不同階層的主要人才。 」
文：Mercer
以上文章刊於《招職》。
