黃子華早年在棟篤笑提過，他為了被星探發掘，每天出動最強打扮在尖沙咀通街走。回到職場，如果我們想被獵頭公司的星探發掘，又是否需要在中環、金鐘通街走呢？

善用網上平台

答案當然是「NO」，因為身處網絡年代，我們只要好好運用網上平台資源，就可以增加被職場星探睇中的機會。外號「全職獵人」、《獵頭公司奇情實錄》作者久保表示，他們接到客戶的委託後，除了會用最傳統的刊登招聘廣告，又或透過人脈搜尋具潛力的人選，另一最常用的渠道是社交平台。「例如最熱門的LinkedIn，又或招聘平台提供的人才庫，都是我們發掘人才最常用到的渠道之一。」

當然仍有不少上班族，會認為即使在社交平台或網上人才庫開定Account入好資料，假如自己並非金融專才或專業人士，如無意外都難逃坐冷板凳等運到的命運。久保認為此想法未免太過時，皆因現在客戶委託獵人「尋人」的工種已日趨多元化。「從我的經驗，大老闆請司機，又或大企業請一名接待員，由於要求較高甚至有特定要求，有時候都會找我們幫手。換言之，只要你在所屬職業範疇有一定經驗及專長，都有機會被職場『星探』發掘。」

慎選造型照

久保認為，要在專業社交平台或人才庫增加被睇中機會，除了要花心思優化履歷表，呈現工作成就及亮點，另一經常被人忽略是造型照。「無疑大家都曉得要在Profile加一張相，但我們眼見有不少人會選擇生活照，如旅行留影，甚至我見過有人加『船P』相。當然亦有不少人照用申請護照的大頭相便算，太隨便又不吸引的相片，被發掘的機會肯定會大打折扣。」所以久保建議最好花少許錢找攝影師影造型照，建立專業形象，增加被睇中的機會。

即使被發掘  最終成功靠內涵

即使過了第一關，甚至符合客戶的基本要求，然而仍有不少人在面試中落敗。久保認為關鍵因由是透過獵人「尋人」的客戶，他們會花更多工夫去了解求職者的內涵。「最常見的例子，是客戶會刻意詢問應徵者對時事的看法，一般都會圍繞國際政經形勢。假如你平日只看娛樂新聞，又或只顧打機懶得看所有新聞資訊，在這一關便會露了底。」所以都係嗰一句，不論是主動應徵，抑或有幸被職場「星探」發掘，機會總是留給有準備的人，大家都應該戒掉「等運到」心態，好好提升自己的專業形象及內涵了。