女同事經常對自己黑面，男同事見到自己即兜路走？有時想改善與同事的關係，從辦公室的小細節着眼即可。接下來向大家分享四招。

第一：做到先好應承人
在職場，承諾了同事的事情，一定要做到。如果答應了同事在某個日子交出計劃書，但最後卻交不到，一次如此，兩次如此，第三次亦如此，很快便會失去同事對自己的尊重。所以，倘若大家工作繁多，又或大家對某些事情不能百分之一百肯定，請勿輕易對同事們許下承諾。給了同事希望，但最終卻令他們失望，是很損形象及對你的印象的。

第二：睇準時機出手相助
在公司，切忌不斷吹噓個人能力，或抱怨工作有多辛苦，因為這只會招徠同事反感。相反，以行動證明個人能力才最實際。特別在同事有需要時，及時伸出援手，主動減輕同事工作負擔，這絕對能取得同事間的敬重；同時也能令同事覺得欠了大家人情，對大家的態度會有改善。或有時反過來，在適當時候請教同事某些工作上的知識，增加彼此的話題及互動性，亦可改善同事間的關係，始終有種人是很享受被他人請教的感覺。

第三：勿固執亦勿耍同事
除把握關鍵時間協助同事外，待人接物的態度也是爭取同事尊重的關鍵。在不少公司內，有兩種人最易惹人討厭，第一種是固執又不聽他人意見的人，然後把事情弄倒了，連累了整個團隊。

另一種人就是看似待人友善，但永遠很「精面」地沒有立場或見解。每次同事詢問此等人意見時，他從不會爽快告知別人想法，而是保護自己地耍小聰明，回應一些模稜兩可的答案。這類人長久下去，即很易被同事疏遠，亦不能獲得同事尊重。

第四：肯定同事  感謝同伴
人總喜歡被別人認同，很喜歡自己的得意想法或觀點，被人開名認同及引述。在一眾同事開會，磋商工作如何進行時，大家不妨聆聽同事意見，並接納對方建議，甚至學會在適當時自嘲，娛樂大家，這樣便能令同事間相處，更為愉快，且獲尊重。在日常說話時，多說 「我們」，少說 「我」，強調團隊精神，這樣既可讓同事感覺到被認同，亦可獲得他們的尊重。

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