老一輩人認為，打工仔經常轉工並不是一件好事，但事情總有兩面。今次為大家分析轉工與不轉工的好壞之處。
經常轉工好處：加薪長見識
香港人有句說話叫：「魚唔過塘唔肥！」意指轉工可以加人工。事實上，相對不轉工而言，常轉工的薪金增長速度，相對會快。同時，可學到不同公司的文化及技藝，不停地吸收不同公司的強項與優點，見盡不同的人事與手段，增加個人歷練，保護自己。
一個人如果社交生活正常，哪他在每家新公司認識到的新同事，其實就是其人脈資本，此等人物網，往往在40歲以後，最為有用。
經常轉工壞處：刀多無張利
一個人工作勤力，態度好，不停轉工，自能在行內建立良好商譽。相反，只會令個人的惡名加快在行內廣傳，變相縮短自己在行業內的壽命。
甚至有人認為，經常轉工，無疑是可令人知道很多東西，但知又是否代表深層認識，又是另一回事。例如，某人知某技術存在，但他是否認識此技術，又或能否熟用這技術，往往令人懷疑。
不轉工好處：按年資升官
不轉工好處，是大家不需面對新環境挑戰，或重新適應。特別在傳統港資公司或港人作為管理層的公司，工作文化是誰在機構待得久，誰先可按年資升職。亦即是能力不出眾者，也可受惠於其在機構內的高年資。每當有上位者離職，自獲得晉升機會。官階最少高一級！
不轉工壞處：中年被剝削
不轉工，在行內的人脈自然隨年資縮減，甚至是零。很多人於40歲以後，始發現問題存在。他們想搵熟人介紹轉工，但此時才發覺自己多年均在同一公司工作，識人不多。
因為轉不到工，加上被管理層睇死這個年齡層的員工不敢輕易冒險轉工，最終此等員工即成為被剝削的對象。在經濟不景時，相對於年輕員工的平價工資，個人的高工資，亦即變成一個負面因素，最易成為被解僱對象。
看完上述四點，大家會認為經常轉工好些，還是不轉工好些呢？說到底，不同時代，不同看法。一切都是由性格及經濟需求而決定。不過可以肯定，人應該常思考自己放在哪個位置才會值錢，才能盡展個人所長。
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