對I.T.界而言，剛公布的《施政報告》可能是近年最滿意的一份，單是與科技有關的字數及篇幅已經是回歸以來之冠，再加上是次報告涵蓋範疇眾多，不少提出的政策確實有機會解決一些燃眉之急的問題，要成功不單要看執行的力度，更要有持分者參與，而這些持分者將來自加入I.T.行業的生力軍。故此，筆者認為更重要是一套適度有為的I.T.人才培育政策，才能夠持續擁有的優勢。

就以是次《施政報告》提及創科局將與科研及公私營機構共同研究建設「智慧城市」為例，當中涉及大量資訊基建，試問若要欠缺足夠人才共同開發，成效將會大受影響，再者科技發展一日千里，因而需要有「承傳」的安排，若然不能令在他們在年幼時對I.T.加強了解及產生興趣，試問有誰在大學選修I.T.？

其實不論僱主或業界都清楚明白顯示I.T.人才缺乏的情況，現時香港I.T.人才需求不僅來自I.T.業，其他行業的人力資源需求同樣迫在眉睫。主要商業例如銀行、物流、航空及製造業，均須要高端I.T.的支援，致使I.T.業內個別工種，由硬件供應至軟件開發和支援及顧問服務；以至數據管理、系統分析及設計等，皆出現人才缺口。面對全球走向知識型經濟，不少國家及地區跟香港一樣，期望以創新科技推動經濟，因而令I.T.人才變得更為重要。而今天人才是流動的，所擁有的知識和技能並非一定要在固定地點工作才能得以發揮所長，不幸地我們的優才計劃並非想像上那麼成功，未能成功吸納大量科技人才，在這個「內憂外患」的情況下，若然沒有在I.T.人才發展下落墨，恐怕將來在人才缺乏情況下令相關人工上漲，影響成本而令僱主卻步。

在海外，I.T.產業人才荒的問題早已存在，微軟等I.T.公司與其他非I.T.為主的公司，無不為了找尋相關技術人才相當頭痛，白宮甚至為此召集專家們研擬對策，也顯見人才供需不足的情況漸漸受到正視。想進入I.T.產業大門，擁有漂亮的名校學歷已經不是唯一的方法，對非相關科系的求職者來說，以前想進入I.T.業界的管道十分狹窄，而現在I.T.大門已經對外敞開了，只要有天份，企業也表明歡迎非理工背景出身的求職者加入，一同在持續壯大的I.T.產業裡分一杯羹。

總結，筆者期望特區政府能夠就這個問題對症下藥，推動更長遠、有持續性的人才發展策略，才能延續我們建立的科技優勢。