資訊及通訊科技（ ICT ）市場不斷轉變，企業要確保ICT人才能夠掌握行業趨勢，就得做好培訓工作；作為從業員的，亦宜多進修及考取專業認證，緊貼市場發展，提升自身競爭力。

踏入數碼年代，ICT與業務發展的關係愈見緊密，不過本地中、小企在招聘、培訓及保留ICT人才方面往往遇到困難，令業務發展受阻礙。富士施樂（ 香港 ）有限公司人力資源部總監伍雪芬（ Eliza ） 指，

「究其原因，是中、小企的經營規模比較細，未必能夠撥出充足的資源培訓員工，變相削弱了他們作為僱主的吸引力。」

一站式學習平台

Eliza續稱，公司去年底成立富士施樂 （ 香港 ） 學院，目的正是為來自不同界別的企業及從業員提供多元化的ICT專業培訓課程，協助他們提升工作效率和競爭力。「學院伙拍CompTIA、Pearson VUE、AXELOS及PMI等多間世界級認可機構，從課堂培訓、模擬試題、網上支援，以至認證考核等，為參加者創造一站式的學習平台。成立半年以來，學院已經為逾百學員及企業客戶提供培訓課程，反應十分理想。」

學院課程由富士施樂（ 香港 ）的培訓團隊任教，Eliza表示，團隊成員均具備相關ICT專業資格，且富教學及認證考核的經驗，能夠為學員提供適切指導。「值得一提的是，由於學院自設考場，故學員修畢課程後更可直接參與考試，考取涵蓋資訊保安、網絡科技及資訊科技服務管理等領域的專業認證。此外，學院亦可按企業客戶的需要度身訂造培訓課程，幫助他們更針對性地培育所需人才，提升營運績效。」

重視實用性

Eliza強調，ICT的重要性與日俱增，令相關專業認證更趨普及，未來學院會積極尋求更多合作伙伴，舉辦更多獲認可的專業培訓課程。「同時，我們亦會透過收集學員及企業意見，持續改善課程內容，貼合市場趨勢；以Excel課程為例，內容就以實用性為主導，糅合操作、分析及報告等元素，加強學員的應用能力。」

文：Samuel