企業都希望投放的招聘成本可以成功吸納人才，可惜傳統的招聘廣告服務未必達到此效果。cpjobs.com今年新推出革命性「代幣模式招聘服務」( cpjobs Token )，為僱主帶來物有所值的「揀啱人再付費」招聘方式，帶來更好的招聘投資回報率。

創新代幣支付模式  4大優點

先預覽、後付費下載履歷

先預覽求職者簡歷，揀啱人選再付費下載詳細履歷。

高成本效益

按下載量收費，更符合成本效益，提升招聘投資回報率。

靈活

僱主可使用代幣選購cpjobs.com多項強大功能，招聘人才更靈活有彈性。

便捷

一站式自助招聘服務，讓僱主隨時隨地尋找理想人才。

突破傳統  強調應徵者質素

傳統的招聘平台服務，企業付費刊登招聘廣告，卻未必收到符合預期數目的履歷；即使收到大量履歷，H.R.人員又要下載所有履歷進行篩選。難怪負責招聘的H.R.單是睇履歷揀人，便平均消耗每星期三分二工作時間，大大拖慢招募人才的流程，亦令企業付出的招聘成本與回報往往不成正比。

針對此問題，cpjobs.com結合本身的品牌及大數據優勢，在今年推出突破性的cpjobs Token。南華早報出版有限公司招聘業務及發行部總經理何和民 ( Alex ) 表示，全新cpjobs Token的獨特之處，是以招聘表現及應徵者質素為基礎，為僱主帶來更公平、公道的招聘廣告服務。

「僱主總希望用最短的時間尋找合適的求職者。可是根據從我們的觀察，現時企業招募人才遇到兩大挑戰，一是付費刊登招聘廣告，未必可以收到符合空缺要求的履歷；二是刊登廣告後，亦要花時間下載及整理履歷。因此我們設計cpjobs Token，僱主可以免費在cpjobs.com刊登招聘廣告，並且可以初步預覽應徵者的簡歷，篩選出適合人選再使用代幣下載應徵者的足本履歷。透過此創新服務，僱主便可以在同一平台進行篩選程序，令招聘模式由重量而不重質蛻變為以質素及效率為主導，大大節省時間及刊登招聘廣告的成本。」

代幣支付  招聘更靈活自主

Alex指出，cpjobs Token的另一目標，是幫助僱主提升招聘投資回報率，因此在設計上講求透明度及便捷。例如可供預覽的簡歷便提供了求職者的職位、工作經驗、教育水平、工作許可證和技能等資料，讓僱主有足夠資訊評估是否值得「購買」包括這名求職者聯絡資料的詳細履歷。透過高成本效益的「揀啱才付費」模式，企業自然可以實現更高的招聘投資回報。

對企業來說，每一分一秒都是金錢，因此cpjobs.com團隊選用創新代幣支付方式，為僱主帶來更靈活便捷的支付服務。僱主可以預先購買cpjobs.com代幣，除了用作付費下載求職者足本履歷之外，亦可以購買cpjobs.com多項強大功能，包括置頂刊登 ( Priority Listing )、連結到公司網站招聘頁等，既全面簡化支付手續，亦讓僱主更靈活調整招聘策略，再配合cpjobs.com廣受好評的MatchMe+功能，為僱主自動篩選並作出人才推薦，要發掘並吸納卓越人才便更有勝算。

新登記客戶獲贈5個代幣( 價值$400 )

立即行動 : https://hr.cpjobs.com/employer-products

文：Peter Cheung

以上文章刊於《招職》。