紮根英國倫敦的時裝品牌COS在2012年進駐香港，開拓亞洲市場，規模迅速擴展。其人力資源區域經理張文軒 ( Jasper ) 分享指，品牌文化強調互相尊重、溝通和團隊合作，令公司上下得以合作無間，共迎挑戰。

鼓勵分享意見　增值迎挑戰

「我們非常重視意見回饋，遇到問題的話；隨時都會提出來，與此同時，我們也會仔細聆聽和消化別人給自己的建議。」他綜合在COS的八年經驗直言：「其實大家願意坦誠相見，感情反而更好，不少同事都和我一樣，愈做愈唔捨得走。」

修讀時裝設計的Jasper透過前線工作熟悉店舖運作，2012年獲調派到COS拓展公司版圖，後來晉升至店長職位。他強調，在職途起步時打好根基非常重要。「後來我逐漸熱衷於培訓工作，也喜歡與同事溝通，在那段時間我才發現原來自己對人力資源工作很感興趣！」他感激上司放手讓他大展拳腳，以及公司願意投放資源協助他修讀人力資源課程，增值自己。

Jasper晉升為人力資源區域經理後，曾同時處理香港、馬來西亞、新加坡、韓國、日本和澳洲多個地區的人事運作和調配，令他必須透徹了解不同崗位和各地同事的特質。「時裝行業發展快，機會也多，我慶幸自己曾在前線磨練過，雖然當時工作很辛苦，但也為我打好良好基礎，使我明白店舖每個位置怎樣運作之外，也更了解前線同事的想法。」

事業規劃清晰　五年升任店長

同樣由前線一直打拚，三個月前加入公司人力資源實習生計劃的巫韻貽 ( Momo ) 深表同意，六年前入職的她抱著明確目標不斷學習，以五年時間升為店長，成為不少新人同事的榜樣。「公司和上司都很用心為我們每人度身訂做職途規劃表，了解我們想做甚麼、想達成甚麼目標，再分析現時我們有何不足之處，大大幫助了我認清自己所需所想。」Momo熱愛COS富彈性和自由度的工作環境，現時主力負責培訓工作，希望能將以往所學所得傳遞給後來者。

在COS工作極富挑戰性，但也能帶來很大的成功感，Jasper表示公司招聘時注重員工多樣性，期望找到理念相同、重視溝通的人才，更表示公司今年首次與香港理工大學推出實習計劃。「無論是畢業生或在職人士，只要願意與人溝通合作，必定能在這裡找到歸屬感，一展所長。入職後我們也會有不同培訓課程助同事進修，也會分派資深同事跟進新人情況，表現出色的話更有機會到海外分店研修。」

文：Jie Leung

圖：Steward Chan

以上文章刊於《招職》。