面試是一個互動過程，一方面求職者盡情推銷個人優點，另一方面準僱主透過發問進行試探及分析，找出心儀人選。面試時間不會太長，所以問題大致涉及幾個主要範疇，下文歸納出一些最直接又令人難以迥避的必答題，避免求職者因準備不足被殺個措手不及。

談談你的弱點缺點？

求職第一規條是千萬不要出賣個人弱點，所以當面試官問「你的弱項是甚麼」時，有人會交出「我太過執著完美」或「我努力得過了頭」等虛假回覆，以為瞞天過海，殊不知這些砌詞只會令對方從另一角度切入提出雷同問題。

其實，這問題的真正用意是觀察求職者的轉數、心理質素及準備工夫。最聰明的回答是反客為主，將弱點化為強項。例如，欠缺耐性會令家人及朋友跟你保持安全距離，這在私人層面上當然是弱點，不過在職場上卻可成為優勢，因為這意味你會難以容忍身邊同事的慢手慢腳，而自動自覺加快工作節奏，提升生產效率。

為甚麼離職？

最理想的情況，自然是人望高處，新工作是更上層樓的好機會，即使你熱愛現時工作，但新東家象徵著更高更遠的美好前程，錯過了可能會令自己終身懊悔。不過，倘若面試的工作跟現職無論在職級或性質都相當接近，你應該如何回答離職原因？

離職背後通常有不可不走的理由，意含不愉快的職場遭遇，不過即使事實如此你也不可流露負面情緒，否則會留下孩子氣的壞印象。嘗試從現職和新工的差異中找出中性答案，例如現職需要經常出差，你可回答新工可讓你有更多陪伴家人的時間；反之，新工需要經常出差，你可推說現職難以滿足你出外見識的熱忱。

介紹你的工作功績

一手將子女培育成才，20歲就成功征服十項鐵人賽，不足30歲就隻身走完絲綢之路……等人生故事，無疑是非常值得自豪的壯舉，十分適合茶餘飯後跟朋友及家人分享，卻可惜這些故事偏偏不是面試官那杯茶，甚至可以構成面試的致命傷。

當被問及個人成就時，答案必須跟你所申請的職位有密切關係，務求令對方相信自己是理想人選。記著詳細閱讀職位說明，再援引個人的職場經驗，抽取最成功個案作為面試的殺手鐧。答案一定要有鋪陳，需要前文後理組成一個動聽故事，否則只是「一句起，兩句止」，本可令人動容的成就也不會為你增加任何分數。

你會如何面對壓力？

無論履歷上的內容有多亮麗，也阻止不了面試官找出求職者應付壓力的能力。直接問題如「你如何處理工作壓力」，較婉轉的如「你應付沉重工作量的方法」或「你如何接受別人批評」等。答案最好配上實例，令人明白你在逆境中的處事方式、心路歷程，如何將事情按先後緩急來酌情處理，從而完成任務。解說時要記得條理分明，建議將實例分為前因、進行、後果等幾個步驟來闡述。

為甚麼在現職公司未獲晉升？

未能升職雖然遠不如被人解僱那樣教人礙眼，但不免令人對你的能力起了一點點疑心。最佳答案是「不升職是個人選擇」，原因可以是家中有小朋友需要照顧，或有其他家庭責任要自己親自履行，導致自己懷疑能否應付升職後的附加責任，當然你要同時表明這些已是前塵往事，不再是事業障礙。其實，你也可以乾脆回答現職未能給予升職機會，所以現正物色一家真正賞識自己才華的公司。

文：Peggy McKee  ( www.CAREEREALISM.com )

翻譯：Jack But

圖：Shutterstock

以上文章刊於《招職》。