新年伊始，雖然中美貿易戰陰霾仍揮之不去，但薪酬趨勢指標數據正面，為打工族帶來喜悅。此外，外判工作機會冒起，發展潛力實不容忽視。 

國際專業人才招聘顧問公司華德士 ( Robert Walters ) 新近發表的《薪酬調查報告》預期在今年，科技與數碼化預期將繼續催化多個行業的招聘意欲，整體薪酬水平將維持平穩，預料轉職人士平均加薪達10-20%，至於擁有科技相關專業知識的轉職人士加薪幅度更可高達30%。

報告同時指出，香港招聘市場繼續表現強勁，預計今年招聘意欲將進一步擴大，主要的增長動力包括科技發展、數碼化，以及政府對創新科技的支持。  

合約工作人工趨升 

今年走勢凌厲的工作機會中，將包括合約員工 ( Contractors )，華德士的調查亦指出合約員工的人工有上調趨勢。

華德士高級經理 ( 金融科技部 —— 資訊科技合約 ) 譚詠嘉 ( June ) 對本刊表示，自2008年金融海嘯後，銀行業及金融業較多聘用合約員工，原因是這種早已在歐美國家相當流行的僱傭模式對勞資雙方均較有彈性。

說回香港現時的情況，譚詠嘉指出，以該公司現時400多名從事合約工作的客戶中，逾半數屬資訊科技或相關的工作，當中以擁有10年相關工作經驗者來說，月薪中位數約三至四萬元，個別客戶的月薪甚至可高達十萬元；合約期平均半年至一年，當中亦有客戶在合約期滿後獲續約，不過未必每份合約工作都包括約滿酬金。 

合約工作安排  創造雙贏

譚詠嘉又說，合約工作對勞資雙方均有即時好處。她解釋道：「對合約員工來說，這種打工模式較富彈性；至於僱主則可較快聘用人手。以面試為例，不少合約工作空缺只需一輪面試便聘覓得合適人選。」

被問及中美貿易戰為經濟前景增添變數，合約空缺將怎樣受影響時，譚詠嘉預期今年的合約工作空缺會增多。「一般而言，當經濟狀況良好時，企業要增聘人手，能較快聘到人才的合約空缺因而增加；當經濟逆轉時，雖然長工不敢隨意辭職，反會選擇留在原職，但企業為配合業務運作，短期來說亦需要增聘合約人員。」 

轉制貼士

如果你擁有數年工作經驗，想另尋一份新工，但又未確定自己是否適合，可轉做合約工作，再從中尋求轉制的機會。譚詠嘉為大家提供如下「貼士」：

•見工時要展示個人具備相關的工作經驗；

•要提供能證明個人從事合約工作時對僱主作出的貢獻，例如解決了某些商業上的難題及創造了甚麼佳績等；及

•證明個人在各方面條件適合該合約工作外，要同時指出亦有興趣在合約期滿後留下來做長工的意願。 

譚詠嘉補充，很多企業喜歡從合約員工當中挑選合適人選轉做長工，因此在合約工面試過程中，應徵者要同時表示將來有興趣留下來當長工的意願。   

到中資企業上班  文化差異要適應

專業招聘顧問公司Michael Page日前公佈《招聘新焦點：中國新浪潮湧入本港》調查，結果顯示44%在本港的內地跨國企業於挽留人才方面遇困難。

報告顯示，每三家公司當中，便有兩家表示願意付出高於市場11%至20%的薪金，聘請具經驗的人才。儘管如此，曾任職中國公司的香港專業人士指出，文化環境是他們離職的主要原因 ( 72% )；因預期薪金與實際不符的則佔67%，因其他公司提供更佳職位或待遇的則佔56%。

對於本港專才的憂慮，香港Michael Page區域總監翁傲嘉 ( 圖左 ) 留意到：「企業文化通常是內地公司吸引人才的最大挑戰，而普通話作為當中的主要溝通語言亦是障礙。大部分香港人才慣於在國際化的環境工作，故遇上這樣的新環境時，便會感受到文化衝擊。」 

該公司總監黎雅琳 ( 圖右 ) 補充，縱使中資企業付出的薪酬水平未必高於市場，但它們的文化是慣以採用現金獎賞來鼓勵員工，例如趁農曆新年和其他傳統節日派紅封包等。她補充：「部分中資企業甚至會向員工送上窩心服務，例如提供湯水，甚至乾洗西裝等。」總括而話，翁黎兩人均認為香港上班族對中資企業的文化傳在錯誤觀念，只要持開放態度及嘗試進去工作，往往會有另一番發現及體驗。

文：張嘉文

以上文章刊於《招職》。