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第一份工,揀Agency還是In-house?

踏入畢業季節,多咗好多畢業生見工,同佢地傾吓計,聽吓佢地嘅想法,確實可以擴闊自己嘅思維。

而同其中一位畢業生傾得甚為投契,我講到自己工作咁多年,做過唔同行業同類型嘅公司,佢突然間問我,其實第一份工,究竟應該揀Agency定In-house好?因為同學之間對Agency同In-house嘅睇法都好唔同。

因為我無預計過會有Candidate問呢條問題,所以自己都答得唔好,依家重新整理再寫一次出嚟,希望可以啟發到還在考慮中嘅朋友。

你問我Agency同In-house有乜唔同嘅話,我會答你Agency要同時面對好多唔同行業 ( 即係好多客 ) 嘅需求 ,而In-house就係專心一意做好公司盤Business,呢個應該係兩者嘅最大分別,而同時會產生咗好多唔同嘅效果。

1. 機會
Agency其中一個好處就係機會多,點解?原因係面對嘅客比較多。假設你做嗰間Agency有三個客,如果你比心機做得好上晒手,你老細自自然然就會放手分一個客比你自己跟 ( 無論好╱壞老細都會 ),呢個時候就係你表現嘅機會啦,因為當你全權負責嘅時候,你嘅Idea會得以發揮,做事會更加得心應手,處理嘅範圍較廣睇嘢亦都會更闊,比起初入In-house只係揼石仔同做手板眼見工夫,你可能已經儲落一堆Senior嘅經驗,就算唔升職,呢類經驗對於你將來轉去更高職位係好有幫助。

2. 見識
但如果講到見識,入大公司In-house就一定比Agency好,雖然In-house多數會分派好晒要做嘅工作比你,你要謹守崗位,發揮空間不大;但另一方面,因為In-house或者一個品牌,其實佢地已經有既定嘅獲利模式,所以先唔可以比你亂嚟。入到In-house,你可以觀摩佢地嘅營運方式,汲取每個崗位嘅處事手法,成為自己嘅經驗。無錯係In-house只靠睇不及在Agency落手做嘅經驗咁實在,但係In-house望到嘅會更高更遠。

3. 福利跟工作氣氛
福利嚟講,就一定係In-house好得多……薪金較高,假期較多,醫療保障好,環境又較靚,有完善嘅Carrer pat。我做過一間公司,雪櫃有支裝可樂任飲,夏天返四日半工,真係感覺良好 ( 可能比起其他更大型嘅In-house又好弱雞 ),所以福利呢一點Agency真係無得比。但又咁睇,因為In-house嘅發揮機會少,即係晉升嘅機會都比較少,相對勾心鬥角嘅情況比較多,人事較為複雜,而Agency好多時都抱住「搞得掂個客就OK」嘅狀況,槍口向外,一班同事都會好團結,做嘢齊心協力,關係簡單事非少 ,工作氣氛自然會好得多。

4. 工作時間
有人話Agency有返工無放工,但跟據過往經驗,其實只要旺季一到,Agency同In-house都一樣爆OT,而 In-house有時會因為人事問題,OT得仲恐怖添呀!

其實Agency同In-house永遠係互相幫助嘅關係,Agency當然要靠In-house養活。但同樣地,In-house因為有既定嘅獲利模式,好多時有好多制肘唔敢創新,要靠Agency幫佢哋突破行業嘅框架,所以我認為無邊一樣特別好,相反應該要汲取晒兩邊嘅經驗,發展先可以更加順暢。

而第一份工,應該揀 Agency定In-house?我認為第一份嘅關鍵位,係如何令自己盡快擺脫Junior變身成為Senior。所以如果認為自己係搏殺型,不妨揀Agency,幫一、兩個客做出成績,Title上會較易作出突破。相反,穩陣型嘅你,可以係In-house內留多一陣,雖然Title上未必夠Agency升得快,但花多一兩年時間,升職一定有機會,而HR較為欣賞係In-house升過職嘅求職者,因為咁樣代表有一定嘅能力、毅力同耐性。

希望呢個小小嘅分享,可以幫到仲係十五十六嘅朋友啦!