數碼化潮流現正為就業市場及求職方式帶來巨大轉變。各大企業開始透過Job Board、jijis等等多元化網上社交平台甚至求職者專用的Apps搜尋理想人才，加上求職者要求簡易速效，當下可見是企業自設網上招聘系統的趨勢愈來愈盛行。求職門路多了，但你會不會發現自己遲遲未遇上心儀的工作、或申請後沒有回音？有資深人力資源主管指出一些求職者最容易忽略之處，分享如何行前一小步，令求職結果大不同。
注意填寫網上求職表格
不少僱主在公司網站設立網上求職申請系統，務求短時間內網羅大量合適人才，要在數以千計的申請中突圍而出，有時只需要做多一點點。例如網上求職表不要只填寫Required field，應盡量利用Optional field提供更多自己相關資料及經驗，細微分別已經令僱主對你了解更多，感到你的興趣和熱誠。
Cover letter仍有需要嗎？
如果是直接Email給人事部主管的職位申請，Email 內文其實就等於Cover letter，招聘者就憑這第一印像Shortlist人選，所以最好針對每份申請度身訂造。無需長篇大論，只需簡潔有說服力地表明自己的相關經驗及優勢，自然成功吸引招聘者注意。
CV最能夠代表自己
網上求職申請表格的設計原則是適用於大多數人的基本資料，始終不及履歷表來得個人化，未能完全取代一張你親自執靚的CV 。所以填好網上求職表之後別忘記附上CV，申請每份工作時最好按照你想突出的不同經驗與技能稍微調整CV格式，讓招聘者一目了然。沒有太多工作經驗的畢業生，可想想自己有沒有跟職位相關的義工或實習經驗，作為補充資料。
留意社交媒體最新搵工資訊
很多僱主已經不再被動地接收求職申請，開始主動利用社交媒體 專頁招攬人才。例如美心集團早前以Facebook專頁為主要平台，推出以大學生為對像的大型招聘計劃，大學生畢業前已可預先參加，提早獲得工作經驗及實習機會。所以求職者如有心儀的企業可follow他們的社交網站，快一步率先把握求職機會。
Linkedin突顯其他所長
目前深受歡迎的Linkedin亦有效補充更詳盡的求職者資料，讓招聘者進一步了解你其他才能及興趣範疇。善用Profile塑造專業形象之餘，可進一步利用Linkedin其他功能，提供一些僱主會感興趣的細節：例如你追踪的企業和群組，某程度可反映你有志投身什麼行業，如看到見你得到前僱主的推薦評語，對你的能力必定更有信心。
