上次提及了50條面試必答題答題技巧的上半Part, 今次就給你另外25條必答題答題技巧的參考，讓你輕鬆KO面試官的各種問題。未睇上次Part 1 的可按: LINK。

1. 對你來說，薪水和工作哪個更重要？

最好的答案一定是薪水很重要，但工作才是最重要的，可以藉這個機會重申自己十分積極投入工作。

2. 你願意加班嗎？

又是一個陷阱題。一開始的回答先避免說出「願意」或「不願意」等斬釘截鐵的答案，應該先了解公司加班的原因或面試官的取態，不妨先反問面試官了解公司的加班情況才再回答，之後可按情況指出: 「在適度且合理的範圍內，我可以接受加班，但在加班後，會重新思考造成加班的原因，提升工作效率，以減少不必要的加班。」

3. 你的前任上司指你最強的優點是什麼？

有很多好的可能性：忠誠、活力、態度積極、有領導能力、有團隊合作精神、專業知識、主動、有耐性、努力工作、具創造力及解決問題的能力。

4. 你和上司發生過什麼問題？

這是一條陷阱題。記得不要批評前公司或上司，一定要保持正面的態度。

5. 上一份工作有什麼讓你失望的事情嗎？

不要給予負面的答案。安全的回答很少，但可以包括：挑戰不夠大、你被裁員了、公司沒有贏得一個本來可以給你更多責任的合同等。

6. 談談你在壓力下的工作能力？

你可以說你在某些類型的壓力下表現出色，並舉一個與應聘職位相關的例子說明。

7. 你會拒絕和什麼樣的人一起工作？

要小心回答這個問題，過多的抱怨可能會令人產生負面印象，可以指出你唔想跟對公司不忠、做事不守規矩的人合作。

8. 你的技能更適合這份工作還是其他工作？

一定是指出你更適合這份工作，不要給人留下你可能更喜歡其他工作的疑慮。

9. 什麼激勵你在工作中做到最好？

可以展露你對工作的熱誠，好的例子包括：工作上的挑戰、有成就感同受人認可。

10. 你如何知道你在這份工作上成功了？

有幾種好的衡量標準：你為自己設定了高標準，並達到了它們; 或: 你的付出取得了成功; 或: 你的上司稱讚你。

11. 如果需要，你願意調遷嗎？

如果你認為可能會有這樣的問題，應該在面試前先與家人商量。如果答案是否定的，不要為了得到工作而說是。這一題要誠實回答，避免在未來的職業生涯中引起很多問題。

12. 你願意把公司的利益放在自己的利益之前嗎？

這是一個關於忠誠的問題，不需要多想，只要回答是便可。

13. 描述一下你的管理風格。

不需要給予明確的答案，較安全的答法是: 你會根據不同情況來管理，作出靈活的反應。

14. 你從工作中的錯誤中學到了什麼？

你必須正面回答，否則會讓人懷疑你的可信度。你可以指出一個小錯誤，但是從中有正面的體驗。例如，在項目中與同事相比進度過快，令大家的協調出現問題。

15. 你有任何盲點嗎？

一個人不可能完美無缺，只要是人就會有盲點，遇到此類題目可以照實回答無妨，回答時最重要的是列舉哪些行動讓自己不受盲點的矇蔽。

16. 如果你要為這個職位招聘一個人，你會尋找什麼特質？

你要謹慎地提到工作需要，且你具備的特質。

17. 你認為你對這個職位過於資深了嗎？

無論你的資歷如何，都要說你非常適合這個職位。

18. 你打算如何補償你缺乏經驗的問題？

你可以提出面試官都不知道的經驗，亦可強調你是一個努力工作、學習能力快的人，相信自己可以將勤補拙。

19. 你認為上司要有哪些特質？

可以給予一些正面及籠統的答案，如: 有豐富的知識、處事公正、做事有原則等。

20. 舉出一個你幫助解決他人之間糾紛的例子。

舉例指出一個具體的事件，可將重點放在你解決問題的技巧上，而不是你解決的糾紛。

21. 在團隊中參與項目，你偏好哪個位置？

可以誠實回答，不過可以強調你適應能力強，可兼顧不同的角色。

22. 描述一下你的工作態度。

強調對公司的好處。像是有決心完成工作、努力工作但同時享受工作等都是不錯的特點。

23. 工作上，你最大的失望是什麼？

你可提及一些超出你控制的事件，再強調在事件中的正面學習經驗。

24. 談談你在工作中最有樂趣的時刻。

舉例通過為公司完成某些事情而感到有趣及成功的時刻。

25. 你有什麼問題嗎？

一定要準備一些問題，讓你好好把握最後的機會，如: 我會參與什麼類型的項目？公司對於接手這個職位的新員工有什麼短期和長期目標？這個職位可以有什麼發展或晉升途徑？